我能看到生命值

　　阶”的一个梯队。

　　他们管理着科室的住院医师和实习生。

　　平时和患者接触得最多，有无法处理的问题，会上报给主治医师。

　　主治医师给出相应的诊疗意见后，再由Fellow最后执行。

　　因此，能参加梅奥Fellow培训的都是各国医生中的精英！

　　在梅奥医疗中心的墙上，挂满了自从梅奥创建1930至今的Fellow的照片。

　　另外，陆晨还了解到。

　　梅奥是典型的“吃大锅饭”！

　　所有人的工资水准，都一样。

　　医生的工资，和手术量、管床数、开具检查化验数量等等，完全没有任何关系！

　　工资的差异，主要取决于进入梅奥的时间长短。

　　不过，只要在梅奥待的时间达到五年，工资薪酬就达到了顶峰。

　　也就是说，一个在梅奥工作五年的主治医生，和一个在梅奥工作20年的主治医生，薪水是完全一样的。

　　当然了，行政岗位的薪水会略高，高得不多。

　　而且行政岗位，每过几年都会轮换，根本就不存在干到退休这种说法。

　　一时间，陆晨倒是有些羡慕这种工作模式。

　　医生完全就不会因为绩效，多做任何一个检查或者化验。

　　只需要专注于临床就行了。

　　难怪梅奥可以吸引到全世界众多的顶级医疗人才！

　　陆晨还没真正进入梅奥的临床，就已经倍感震撼。

　　“陆，接下来，我带你去看看你要跟着的Fellow。”Amy把陆晨带到了心血管内科病房，他低头看了眼自己的表，“这个时间，他们现在应该在进行病例讨论。”

　　来到心内科的病例讨论室。

　　陆晨发现这里病房的格局，和华夏完全不同。

　　轻轻推开门。

　　大概有十多位肤色不同的医生围坐在一起。

　　其中有白发苍苍的老教授，也有朝气蓬勃的年轻人。

　　陆晨和Amy坐在了教室的角落中，没有打扰众人的谈论。

　　对于梅奥都要进行讨论的病例

　　陆晨十分的感兴趣。

　　他看向讲台上的投影仪屏幕，其中讨论的内容，是一个顽固性心绞痛的病人。

　　病人是一个65岁男性