宇宙科技崛起

　　教导和培育星海科技的大学生工程师。

　　有技术的领域，一直以来都是有着一句老话，教会徒弟饿死师傅。

　　星海科技这边为了给所有有技术的员工一个保证，像吴楠竹这种都是一签就直接签了十五年以上的超长合同。

　　十五年的时间内，工资待遇每年都给你按比例上涨，五险一金什么之类都按照公司这边的给你交的足足的。

　　这对于已经三十多岁的吴楠竹了，这已经足够了，干两年可以分房子，那些大学生一进来还要干三年才有呢。

　　收入待遇也是相当可以，吃又是在食堂这里免费吃，一天供应四餐，几百个菜品，随便吃，别浪费就行了。

　　这样的待遇，这是吴楠竹以前从来都没有过的。

　　以前纵然是有技术，在工厂里面很吃香，但是老板也往往不会给出太好的待遇，而且很快就会给你安排徒弟，让人学你的技术，然后想办法替代你。

　　虽然在这里是直言让你当师傅去叫徒弟使用研究机床，但说实话，在这里自己是心甘情愿的去教。

　　所有的一切都给你写在合同上，写的清清楚楚、明明白白，绝不跟你玩虚的，生活和物质上给你充足的保证，让你不必为生活的琐事而烦恼。

　　任务是教机床相关的技术，同时也是肩负着研究机床技术的任务。

　　星海航天这边是要造飞行器的，超大的厂房，他去参观过一次，里面的科学家、工程师们正在建造一架和空天母舰一样庞大的反重力飞行器。

　　航空航天领域，很多地方都需要用到科技和技术，一个零部件，技术不同的人加工出来就完全不一样，相差很大。

　　星海科技这边招募了几万名理工科的大学生，这些大学生什么都不懂，需要进行专业性的培训和学习。

　　现在整个星海工业基地，说是工厂恐怕没人会信，因为这里嫣然已经成为了一个教学基地。

　　这些星海科技未来的工程师们，他们需要学习的东西很多，不仅仅是机床，连电焊之类的同样需要学习。

　　同时还需要学习相关的理论知识，一边学的同时，还要一边进行操控，一边实践，一边不断的考试。

　　工程师可不是那么好当的，星海科技的要求就更高了。

　　给出了足够的薪酬待遇，同样也是有着诸多的严格要求，能够学下去，不断的进步，你就能够成为一个合格的工程师，能够参与进生产和制造反重力飞行器。

　　一开始在吴楠竹看来，其实星海科技这边大可不必如此大费周章和精力、金钱的去培养这些大学生，干脆直接花钱从社会上招募一些专业性的工人反而更节省时间和精力，也可以更省钱。

　　毕竟外面的工厂一直都是这样做的，他们是不会花费大力气、大把时间和金钱去自己培养人才的，更愿意直接花更高一些的工资去挖被人手中的人才。

　　但是来这里差不多一个月左右的时间之后，吴楠竹就改变自己的这