第223章 团队活动的物品分配原则
正常兑换的，但是会设置成敏感物资添加一部分前置条件限制，
兑换之后只允许自己使用，不能买卖，而且拿了这些敏感物资，短时间就不能离开工会了！要符合一系列要求才行！”
“老大，这个犀牛统领的兑换贡献多少呀？好想要！”一个还没坐骑的骑士有些眼馋的问道。
岳峰瞟了一眼系统给出的价值评分，再结合现在的情况，说道：“符合兑换条件的团员，10000贡献度就可以兑换拿走！
橙装、材料、特殊物品，都会按照系统给出的价值评分划算成贡献度！
在这里我需要特别说一句，哪怕是我这个团长，也不会随意滥用权限白拿集体出力辛苦搞出来的收获！
系统贡献度跟价值评分体系是很完善的，大家需要放下以前玩传统游戏那种小农思维！
把咱们团队看做一个规则完备的公司就好！
每个人的贡献都有实际价值！
捐献有价值的物资可以酌情评估贡献度，兑换物资，也可以耗费贡献度积分兑换自己需要的东西！
当然，像主力mt需要的装备、还有制造指南书或者某些有战略意义的敏感物资，我是要人工干预分配的。ŴŴŴ.BIQUGE.biz
只要大家一起努力，就可以把团队建设搞起来！”
一番话说完，队员们的情绪立刻高涨起来。
玩游戏，说到底肯定是跟人打交道，总有远近亲疏之分，
抛开某些物品的商业价值不谈，哪怕是因为亲密度的不同，都有可能引起物品分配的争议！
传统游戏当中，因为一把极品武器而导致整个大型公会分崩离析的事情层出不穷，
说到底，问题的根源，就是普通队员跟团队领导的权限不对等导致的收获分配不平衡。
现在团队刚刚草创，初具雏形，岳峰这个领头人的目的是把良性的框架给搭建起来，这样后期人数多了之后管理起来就会方便的多。
boss掉落的极品，谁不想要呢？
岳峰自己也想要，但是相比这点蝇头小利，把团队带好，让所有人都感受到公平跟机会，才是更重要的！
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